奋进万联，共创精彩。为深入贯彻落实公司人才强企战略，持续加强人才队伍建设，总结复盘星秀计划第一阶段经验成果，进一步提升管理培训生的职业操守、合规风控意识、专业能力和执行力，3月29日至30日，公司正式启动星秀计划第二阶段培训。22位管理培训生和4位在万联证券轮岗的广州金控“种苗生”参加了培训。万联证券党委副书记梁伟健出席开班仪式并致辞。

梁伟健指出，管理培训生的成长是公司领导高度关心关切的大事要事，公司始终坚持用心用情培育新人，大胆放手委以重任；管理培训生要奋进关键之年，激扬青春活力，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，努力当好 “生力军”“主力军”“先锋队”，以奋斗姿态谱写公司高质量发展青春华章。同时，他对参训学员提出三点要求：

一是要珍惜事业平台，牢牢把握机遇，为公司高质量发展注入朝气蓬勃的青春力量。要增强大局意识，把自身事业发展放到公司发展大局中考虑，在五大工程等公司重大决策部署中明确自身目标任务、角色定位、思路举措；要珍惜公司平台，在关键之年彰显关键作为，把青春奋斗融入公司事业。

二是要增强本领能力，加快成长步伐，谱写新时代以奋斗姿态实干担当的青春之歌。要坚持终身学习的良好习惯，以真才实学服务公司、回馈社会、报效国家；要坚持求真务实的工作态度，做到多听多看、虚心学习、不耻下问；要坚持实干担当的工作作风，在实践中锤炼过硬本领，在攻坚克难中创造工作业绩。

三是要筑牢合规底线，融入企业文化，系好廉洁从业“第一粒扣子”永葆青春本色。要牢固树立合规意识，时刻绷紧合规风控这根弦，既要激发改革创新活力，也要稳健合规推进业务；要深度融入企业文化，齐心协力推动公司文化建设评级提级；要永葆青春清廉底色，护好精神人格清白底色，扣好人生的“第一粒”扣子，踏实走好人生每一步。

阶段成长汇报环节，万联资管、自营运营管理部、零售业务部相关负责人就管理培训生汇报做总体点评，并期待他们善于见贤思齐，强调结果导向，真正扛起奋进关键之年的责任担当。

现场同时邀请6位往届优秀管理培训生进行经验分享，通过对标先进人物，感受先进事迹，进一步引导管理培训生向上向善、见贤思齐。

此外，培训还开展了《职业化精进训练营》、《结构化思维》和《商务礼仪》专项课程学习，切实帮助管理培训生提升职业化工作能力、思考效率和商务礼仪知识水平。

通过生动丰富、实用高效的培训，参训人员表示受益匪浅，未来将努力把学习成果转化为工作实效，围绕“全力以赴推动做强财富、做优自营、做大资管、做精投行，在打造一流A类上市券商上实现新突破”的总体目标展现青春新动能、贡献青春新动力！

万联证券始终视人才为珍宝，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。未来，公司将持续加强人才队伍建设，加大“星秀计划”等人才培养项目品牌打造力度，优化集中培训、轮岗锻炼、导师带教、知识竞赛、技能比武等多样化培训机制，大力夯实人才队伍根基，切实提升人才培养质效，不断激发“五大动力活力”，众志成城奋力谱写公司高质量发展新篇章。