【编者按】: 新年前夕，国家主席习近平发表二〇二三年新年贺词，其中对青年寄予厚望：“明天的中国，希望寄予青年。青年兴则国家兴，中国发展要靠广大青年挺膺担当。年轻充满朝气，青春孕育希望。广大青年要厚植家国情怀、涵养进取品格，以奋斗姿态激扬青春，不负时代，不负华年。”

大到国家，小到企业，青年都是未来的希望。对于华兴银行来说，只有“兴青年”强大，华兴才能行稳致远。近期，总行党委研究通过了《广东华兴银行“兴人才”发展计划》，为本行搭建了人才培养成长的大平台。其中，《“兴青年”成长计划实施方案》更是为全行青年员工建立了一套选拔、培养和成长机制，相信必将夯实华兴青年员工成长之路。

为加强青年员工培养，帮助青年员工成长，打造华兴人才成长发展新平台，激发全行上下干事创业良好氛围，夯实全行转型升级人才根基，推动业务攻坚克难和高质量发展，总行设立了《“兴青年”成长计划实施方案》。该计划通过人员选拔、项目锻炼、定向培训、岗位交流、定期检视等方式，结合导师辅导、实战演练、专题学习、总结提升等手段，发现、培养、打造一批华兴未来核心青年人才骨干，并作为我行人才培育和梯队建设的重要平台。

1.“兴青年”成长计划是一项长久人才工程

“兴青年”成长计划的目的，旨在有计划、有步骤、有重点地培养、发展一批华兴核心人才和管理梯队，旨在将广大员工凝聚到华兴高质量发展的共识上，旨在让青年人才深入参与到华兴发展的改革浪潮中，聚人心、增活力、谋发展，为实现百年华兴目标夯实人才基础。

2.“兴青年”成长计划是一套全面培养体系

“兴青年”成长计划的重点，是集选拔与培养、学习与实践、考核与评价于一体的全面培养体系。通过组建敏捷团队，让青年人才参与到华兴发展中的热点、难点，且需集中优势资源、跨界合作、攻坚克难的重点项目中，不断培养青年人才的团队意识、协作能力和业务能力；通过开展专题培训，帮助青年人才拓宽思维视野、坚定战略定力、明确业务方向、提升工作绩效；通过垂直交流，特别是经营单位和管理部门的短期双向轮岗，助力青年人才实现换位思考，学习跨部门、跨条线的业务思路，让本职工作实现质的飞跃。

3．“兴青年”成长计划是一组闭环管理流程

“兴青年”成长计划的实施，总行将会投入大量的精力和资源。计划开展期间，将定期收集青年人才的培养、学习、交流等情况，整理汇总评估并向总行领导进行专项汇报；计划完成时，将对青年人才进行全面评估和考核，对于其中表现优异、能力突出、潜力优秀的学员，纳入人才后备梯队进行管理；计划结束后，也会对青年人才进行动态管理、持续跟踪，对于表现优异的学员将重点培养和使用。

赓续奋斗精神，厚植青年担当！相信，随着“兴青年”成长计划的开展，必将涌现出一批品行优良、实绩突出、勇于担当、主动有为的青年人才，也必将对实现“百年华兴”目标产生积极深远影响。希望，全行广大青年员工积极参与到“兴青年”成长计划的选拔与培养工作中，共同推进实现个人成长与华兴发展的同频共振。