日前，广州金控集团举办2023年新员工培训暨“种苗工程”计划第三期培训班开班仪式，24名种苗生以及2022年8月份以来入职集团本部和下属企业的26名干部员工代表参加了开班仪式。集团公司党委书记、董事长聂林坤出席开班仪式并讲话，集团公司党委委员、副总经理林清伟主持。

聂林坤董事长嘱咐新员工“要走进金控这本‘书’，常读常新，爱企如家，真正做到‘读懂金控·热爱金控·奉献金控’”。他以朴素生动的语言和真实亲切的自身经历现身说法，语重心长地与新员工谈心，谆谆教导，鼓励全体学员并寄予深切希望。

聂林坤董事长对学员提出三点要求。

一是要领悟国企属性，感恩事业平台。要始终坚持“国企姓党”这一根本属性，以服务市委市政府的中心工作为中心，不折不扣地落实市委市政府的决策部署，扛起国企责任担当和使命。首先，要珍惜并感恩这个干事创业的大好平台。广州金控集团具有“五好四大”的显著优势，是难得的干事创业大好平台。要感恩市委、市政府的重托，勤奋尽责，努力磨炼和增长才干，让自己尽快成为业务上的一面旗帜、一支标杆、一根顶梁柱，回报父母养育、公司信任和国家培养。其次，要心怀敬畏，讲规矩、守纪律。国企属性要求干部员工要听党指挥、对党忠诚，要讲政治、守规矩，要遵纪守法、廉洁从业，经得起诱惑和考验，守得住红线和底线，守心守正、慎微慎独，清白做人、干净做事。

二是要扣好第一粒扣子，开启美好职业生涯。要时刻牢记习近平总书记要“扣好第一粒扣子”的教导，要牢记、理解和认同集团的企业文化和价值理念。首先，要通过此次培训系统理解集团企业文化和业务发展，认真听讲、消化吸收，实现学有所得，积极融入团队、融入企业、拥抱岗位，迅速完成身份转换。其次，要珍惜集团为员工提供的多岗位锻炼机会，积极参与，让自己成为复合型人才。集团党委将坚持引育结合，围绕业务发展，开展形式丰富的干部教育培训，发挥人才成长加速器功能。大家要珍惜集团铺好的前进基石，把第一站基础抓稳筑牢，把职业道路乃至人生道路打夯得更加坚实。

三是要抓住“二次创业”机遇，建功立业赢得灿烂未来。2023年，是集团全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年、高质量发展新征程的启航之年、“十四五”规划承上启下的关键之年、系统管理改革的攻坚之年。集团党委号召广大干部员工以“二次创业”的奋进姿态再造一个新金控。首先，要以大无畏的奋斗精神投入“二次创业”。无奋斗不青春，要认识到“二次创业”的道路充满着艰难和挑战，躺平不可取、躺赢不可能，广州金控集团坚决不养闲人、不养懒人、不养庸人，更不养坏人。其次，要以高度的责任感和担当精神投入工作。当前，集团各项改革发展工作时间紧、任务重、压力大，关键岗位、重点项目、重要任务都需要敢于迎难而上、敢于担当的干部员工。集团党委坚持“有为才有位”的用人理念，努力营造干字当头、争为人先的干事创业氛围。勇于担责是干部员工能够在众人中脱颖而出的关键，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任就会有多大成就。再次，要以强烈的进取精神不断推进集团事业发展。希望大家都要拿出爬坡过坎的拼劲、闯劲、韧劲，发扬四千精神，“走遍千山万水，说尽千言万语，想尽千方百计，吃尽千辛万苦”，访客户、抢市场、拼业绩。集团也将持续落实“真考、精考、严考”，倡导讲业绩、讲效率、讲贡献，一切用业绩说话，形成“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”选人用人氛围，为想干事、能干事、干成事的人保驾护航。

今年是集团连续第三年统筹开展新员工培训班。本次培训班采取全程封闭式培训，培训期共6天，主要由集团部门和下属企业负责人等内部讲师讲授集团党委工作理念、企业文化、集团发展战略、业务发展模式、职能条线管理要点、工作技巧、商务礼仪等内容，并安排了红色教育基地参观学习、团队素质拓展、员工手册学考、案例研讨、篮球友谊赛等形式多样的活动，帮助新员工快速全面了解集团情况、融入企业、转换角色、适应岗位。