为帮助新员工深入了解公司，有效应对各类职场问题，加速团队融入和岗位胜任，增强对公司的认同感、归属感，引导新员工“读懂万联、热爱万联、奉献万联”，宣贯“诚信、务实、团结、高效”的企业文化，激发新员工在公司高质量发展中积极奉献，12月14日至16日，万联证券举办了2023年第二期新员工培训，来自总部各部门、各分支机构、子公司的50位新入职员工参加了培训。

本次培训除了集中授课，还通过分组研讨、户外素质拓展等方式进行全方位的培训，提升员工工作技能、综合素质，助力新员工快速成长。

一、领导致辞

12月14日上午，张毅峰总代表领导班子及全体员工在开班之际发表致辞，对新员工表示欢迎。他向新员工阐述了“345”发展战略的内涵，并叮嘱新员工快速调整状态，为公司高质量发展助力。他提出，在公司提出“345”发展战略和“十四五”发展规划以来，万联的发展进入了快车道，新鲜的血液的注入会为各大板块赋能。

他强调，一名合格的职场人必须具备以下四点意识：一是谦逊意识。不因学历高而自负，要虚心向他人学习，尤其是后台工作人员要多向业务部门、多向分支机构的一线业务人员学习，强化对证券业务基础知识的理解和掌握。二是合规意识。合规是底线，必须坚持一切工作以符合法律法规、监管规定为第一准绳，做法律规则的坚定信仰者和践行者。三是创新意识。要克服思维固化、思维僵化，努力开拓创新，找到工作的新方式方法，着力提升工作效率和工作质量。四是学习意识。要保持不断学习和充电的心态，学无止境，不断通过提升学历、考取相关资格证书、参加各类培训，实现自我能力和素质的提升。

其次，他强调了本次培训的意义。

第一，本次培训可以让大家更系统地了解万联证券的发展历程、发展规划、组织架构、企业文化等。一方面能更全面了解一个企业，另一方面也能更清晰所在部门的定位，从而为自己的职业发展找好精准的发力方向。

第二，本次培训所带来的工作方法课程，有助于新员工更好地提高工作效率、增长工作技能。工欲善其事，必先利其器，只有提升自己的工作技能，用好各种工作工具，才能够更好地胜任工作岗位。

第三，本次培训提供了跨部门的沟通与交流机会。他希望各个部门的同事能够主动结识其他人，增进彼此对各自岗位职责的理解，为日后顺利开展各项工作助攻。

最后，他希望新员工在培训中收获知识，收获荣誉，收获友谊；也期待新员工在不同的岗位上发光发热，为公司各项成果添砖加瓦，为公司实现发展战略目标贡献重要力量。

二、课程介绍

1.传达企业应知应会，强化万联文化理解

来自万联资管、合规法律部、纪委办公室、人力资源部、计划财务部、信息技术中心的6位优秀讲师分别从公司概况、合规制度、廉洁从业、人力资源制度、财务制度、常用办公系统等方面进行耐心细致的讲授和答疑。

该课程帮助新员工快速了解公司基本情况，深植合规理念、增强廉洁意识，深刻理解公司的“345”发展战略、“十四五”发展规划和高质量发展工作目标，明确个人岗位职责定位与职业发展方向。

2.深入了解四大业务，夯实锻造专业根基

弘扬专业精神，锻造专业素养，是证券从业人员行稳致远的关键。12月16日上午，为帮助新员工深入学习业务知识，提升专业水平和核心竞争力，按照“做强财富、做优自营、做大资管、做精投行”的思路，邀请四大业务条线的讲师，对各条线的业务基础知识进行全面系统的阐述。

全面详细的课程介绍与有趣的抢答互动，让大家对四大业务条线的发展历程、发展优势、发展方向等有了清晰认知，对公司“345”发展战略也有了更深刻的领悟。

3.多维多样开展教学，全面提升职业素养

安排《干好工作十八法》研讨会，强化“文经我手无差错，事交我办请放心”的工作理念，牢固树立主人翁意识，形成敢担当、善作为、干实事、求实效的良好氛围。培训班以小组研讨的形式，开展分享与汇报，各小组分别围绕3个工作方法，结合具体实践展开论述，大家群策群力，精彩诠释了工作十八法的丰富内涵。

开展《职场魔方》课程，以情境化教学为依托，提供沉浸式学习体验，引导职场新人：快速熟悉职场环境，真切理解职场规则，有效建立职场关系，合理构建职场优势，充分展现职场价值。授课讲师结合万联证券实际工作场景和工作案例，对课程内容进行解读和延展，激励大家努力提升职业素养，以爱岗敬业的高度责任感和精益求精的工作态度，努力把每项工作做到极致。

在培训的最后一天，开展商务礼仪知识竞赛。该环节以答题和讨论的方式开展，通过呈现常见的商务礼仪误区，包括乘车、用餐、着装等，深化对正确商务礼仪的认识，避免商务社交场合出现不当行为，提升员工的职业人素养。

4.开展趣味户外拓展，凝聚集体团结力量

户外拓展活动是本期培训班的重要亮点，在培训的第二天，以全天的户外素质拓展项目为学员带来沉浸式的培训体验。

通过丰富有趣的小游戏、团队协作游戏，新员工们迅速破冰，互相认识与熟悉。紧接着，所有新员工被分为4个组，进行小组风采展示，并参与到团队竞赛当中，包括同舟共济、管道传球、神笔马良、沙场点兵、时速极限等。在每个游戏环节结束后，每个小组都会聚集起来，积极开展讨论、鼓励、反思，并与其他组进行总结分享。

通过本次户外素质拓展，学员们收获了职场与人生的不少智慧，认识到团队协作的重要因素，包括合理分工、有力领导、正确决策等。与此同时，也在团队合作中增进了同事间的情谊。

三、表彰优秀

在为期三天的培训最后开展了荣誉表彰环节。本期培训班通过民主推选，评选出了各小组的优秀学员；通过小组积分赛的得分结果，评选出了2个优秀小组。获奖成员和小组分别上台领奖。通过表彰仪式，让学员们三天的付出拥有了成就感，在本次培训中不仅收获知识，收获友谊，还收获了荣誉。

四、展望未来

2023年第二期新员工培训就此圆满结束。本次培训增强了新员工的集体荣誉感和归属感，激发了新员工积极进取、奉献万联的使命感。

未来，将紧紧围绕“345”发展战略、“十四五”发展规划和高质量发展工作目标的相关要求，砥砺前行，为把万联建设成“专业突出、特色明显、协同高效、经营稳健，具有核心竞争力的湾区一流A类上市券商”而努力奋斗。